Uppsagd innan anställning påbörjas
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Uppsagd innan anställning påbörjas
Avsked kan ogiltigförklaras vid domstol om det saknar laglig grund.
Alla avtal är bindande om inget annat skrivits in.
Rent juridiskt kan företaget ta dig till domstol och kräva skadestånd, men det är aldrig värt det.
Gäller såklart inte om han säger upp sig mer än 1 månad innan startdatum.
2 gillningar
MrAnderson (MrAnderson) 10
Så för att summera dialogen så är det inga konstigheter att säga upp sig efter påskrift förutsatt att uppsägningsdatum + uppsägningstid hamnar innan planerad anställningsstart.
Kommer sannolikt att bränna mina broar för framtida relationer med företaget jag redan skrivit på för om jag säger upp mig.
Sitter i en jobbig sits då jag började en intervjuprocess för den andra interna tjänsten innan jag skrivit på för det nya.
Det ska röra sig om sådana allvarliga händelser att förtroendet mellan arbetstagare och arbetsgivare är förstört. Just nu läggs ingen direkt planering på mig och min anställning utan detta görs strax innan anställning.
NiklasN (NiklasN) 2
Din nya arbetsgivare vill snarast möjligt veta om du inte vill jobba där, och kommer med all säkerhet riva kontraktet om du meddelar det innan du börjat.
Vet en bankchef som jobbade på Bank A, bytte till Bank B, sedan tillbaka till Bank A och sedan till Bank B igen! Arbetsgivaren ska kontakta facket och ge arbetstagaren möjlighet att yttra sig. För avsked kvarstår termen “grovt åsidosättande av åligganden”.
Sammanfattning
Uppsägning och avsked skiljer sig i tidsfrist och orsak.
Var det lönemässigt eller att du inte hade den roll du ville förstår jag att du eventuellt stannar.
Annars fanns ju en anledning att du ville byta jobb som fortfarande finns kvar. Om arbetsgivaren inte avslutar provanställningen övergår den automatiskt till tillsvidareanställning.
Om du blir uppsagd – vad ska du göra?
Följ dessa steg om du får uppsägningsbesked:
- Läs uppsägningsbeskedet noga.
LAS ställer krav på att det finns saklig grund för att säga upp en anställd. Efter uppsägning kan du ha rätt till ersättning från arbetslöshetskassan. Vill inte bränna några broar helst med det interna företaget heller.
Alle1 (Alex23) 11
Varför ville du sluta från företag A från första början?
Uppsägning och avsked är två olika sätt att avsluta en anställning i Sverige. Fast frågan är om det är bara ett lockbete för att inte förlora dig?
Din blivane3 arbetagivare kan ha flera kandidater som de valt mellan, där du kom ut i topp, så de inte behöver ta en omstart på rekryteringsprocessen om en eller flera fortfarande är tillgänglig.
Och att pressa på om ny tjänst internt visar också om din arbetsgivare är seriösa.
Skrivbordsbonden (Skrivbordsbonden) 17
Precis livet är för kort, så jag vill arbeta med folk som vill arbeta med och för mig.
Kollektivavtal kan även innehålla avvikelser.
Vad innebär avsked?
Ett avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart utan uppsägningstid. Enligt LAS gäller:
- 0–2 års anställning: 1 månads uppsägningstid.
- 2–4 års anställning: 2 månader.
- 4–6 års anställning: 3 månader.
- 6–8 års anställning: 4 månader.
- 8–10 års anställning: 5 månader.
- Mer än 10 år: 6 månader.
Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd och får lön.
Jag har dock sett flera som bytt, blivit lovade saker av nya jobbet som inte stämde och sen kommit tillbaka. Arbetsgivaren måste lämna skriftlig motivering till avskedet.
Risken är att du ruttnar igen eftet 1 år och samtidigt bränt alla broar hos företag B.
Men för att hålla mig on topic så oroa dig inte. Ta hjälp av ett ombud. Regler kring uppsägning av anställning finns reglerat i Lag om anställningsskydd (LAS).
Kan jag säga upp mig innan påbörjad tjänst?
Eftersom du har en avtalad uppsägningstid så kan du säga upp dig redan innan tjänsten har börjat.